Uma indústria da moda justa e sustentável é possível

Reunimos organizações sociais, marcas e indivíduos para tomar medidas coletivas.

Acelerando mudanças duradouras 

Para transformar a indústria da moda, precisamos encontrar novas formas de pensar e novas maneiras de trabalhar em conjunto. Atuamos para catalisar mudanças positivas e duradouras por meio do apoio e da promoção de iniciativas que têm potencial para transformar a indústria da moda.

Trabalhamos em colaboração e parceria com membros de todo o setor – desde organizações sociais, marcas, varejistas e fabricantes até governos e associações de agricultores e trabalhadores – para tomar medidas coletivas.

Nosso trabalho é orientado por nossas teorias da mudança e pelos princípios de justiça de gênero.

Justiça de Gênero

Acreditamos que, para transformar a moda numa força para o bem, precisamos enfrentar a desigualdade de gênero e a violência contra as mulheres. Por isso, aplicamos uma lente de gênero em tudo o que fazemos.

As mulheres desempenham papéis fundamentais no cultivo de algodão, mas raramente exercem papéis de tomada de decisão em suas famílias, nas comunidades agrícolas ou nas organizações de produtores. As trabalhadoras das fábricas e oficinas de costura representam 80% da força de trabalho da indústria da moda no mundo, mas em geral ocupam postos de trabalho não qualificados. As mulheres também têm menos chances de ser promovidas e seus salários são menores, mesmo ocupando cargos iguais aos dos homens.

No setor informal, onde há uma grande proporção de mulheres, não existem contratos ou acesso à representação sindical. As mulheres, neste caso, são especialmente vulneráveis a baixos salários, horas excessivas de trabalho e exploração.

Em cada um dos nossos programas, trabalhamos com parceiros, incluindo organizações de defesa dos direitos das mulheres, a fim de promover a voz, a liderança e a capacidade das mulheres para exercê-los. Também estamos apoiando iniciativas para ajudá-las a influenciar as tomadas de decisão na cadeia de valor da indústria da moda.

Além disso, utilizamos uma série de estratégias, incluindo o envolvimento de homens e meninos, na defesa de políticas e práticas para promover a justiça de gênero e apoiar alianças, bem como iniciativas de empoderamento e aprendizagem.

Nossa teoria da mudança relativa à justiça de gênero nos guia para atingir e medir os resultados e se aplica em todos os nossos programas. Você pode encontrá-la aqui.

Desenvolvimento Institucional e Redes   

O Instituto C&A acredita que uma sociedade civil forte e organizada é essencial no processo de transformar a moda em uma força para o bem.  Pensando nisso, nossa visão de Desenvolvimento Institucional e Redes se estende a todos os programas, a fim de promover apoio integral ou parcial aos nossos parceiros, com o objetivo de aumentar a efetividade de seu trabalho. Parceiros e potenciais parceiros podem requisitar apoio seguindo o nosso processo de aprovação de parcerias.  

Nós também trabalhamos para fortalecer o campo e amplificar a voz dos nossos parceiros, conectando indústria e partes interessadas e estimulando a colaboração e a criação de redes, visando impactar significativamente o setor.  

Teoria da mudança 

Nossa teoria da mudança (TOC) organizacional indica como trabalhamos nos desafios sistêmicos na indústria da moda. Ela mostra o impacto que buscamos e como acreditamos que podemos catalisar mudanças positivas e duradouras. Nossa teoria da mudança é a espinha dorsal de tudo o que fazemos, orientando nossas parcerias. Nossas teorias de mudança também são essenciais para alcançarmos e medirmos os resultados.

Incentivo ao Algodão Sustentável

Trabalho Forçado e Trabalho Infantil

Condições de Trabalho

Justiça de Gênero

Fortalecimento de Comunidades

Moda Circular